Р Е Ш Е Н И Е от 30.12.2013 года № 136 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы администрации сельского поселения Пионерский муниципального района Шигонский Самарской области»

      Собрание Представителей                                                 

 сельского поселения Пионерский

муниципального района Шигонский

             Самарской области

                 второго созыва

                     РЕШЕНИЕ

        от   30.12.2013 года   № 136

 

«Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы администрации сельского поселения Пионерский муниципального района Шигонский Самарской области»

 

В соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ, Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе», Законом Самарской области от 09.10.2007 года № 96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области», Уставом сельского поселения Пионерский муниципального района Шигонский Самарской области, Собрание представителей сельского поселения  Пионерский

 

РЕШИЛО:

  

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы, администрации сельского поселения Пионерский, согласно приложения.

 

2. Решение Собрания представителей сельского поселения  Пионерский муниципального района Шигонский Самарской области № 15 от 27.12.2007 года  со дня вступления в  силу настоящего решения, признать утратившим силу.

 

3. Решение подлежит опубликованию в газете «Вестник сельского поселения Пионерский» и официальном сайте сети Интернет.

 

4. Настоящее  Решение  распространяет  свое действие на  правоотношения,  возникшие с  возникшие с 01 января 2014 г

 

 

 

 

Глава сельского поселения Пионерский                                                                  А.В.Наумов

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение № 1

                                к решению Собрания                                                                                представителей от 30.12.2013 г  № 136

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании муниципальных служащих

муниципальной службы в сельском поселении Пионерский 

муниципального района Шигонский Самарской области

 

1. Общие положения

             1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих  сельского поселения Пионерский муниципального района Шигонский Самарской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Самарской области от 09.10.2007 №96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области».

              1.2. Положение определяет порядок  установления и размеры должностных  окладов, стимулирующих выплат, основания и условия выплаты денежного поощрения, оказания материальной помощи и иных выплат муниципальным  служащим сельского поселения Пионерский муниципального района Шигонский Самарской области (далее – Администрация).

             1.3. В Положение используются следующие основные понятия:

            - должностные оклады – фиксированный размер месячной оплаты труда за  исполнение служебных обязанностей по замещаемой муниципальной должности   муниципальной службы в соответствии с предъявленными требованиями;

 

 

2. Оплата труда

 

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в сельском поселении Пионерский муниципального района Шигонский Самарской области (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) ежемесячного   денежного  поощрения;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальной помощи;

10) иных выплат согласно действующему  законодательству.

 

 3. Денежное содержание муниципального служащего

 

3.1. Размер должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы администрации сельского поселения Пионерский:

 

Наименование должностей

Оклад (в рублях)

Ведущий специалист

7214

Специалист 1 категории

6581

 

3.2. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению в сторону увеличения до целой полусотни рублей.

 

 

 4. Дополнительные выплаты муниципальному служащему

 

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в следующих размерах:

1) от 1 до 5 лет службы – 10 процентов;

2) от 5 до 10 лет службы – 20 процентов;

3) от 10 до 15 лет службы – 30 процентов;

4) свыше 15 лет службы – 40 процентов.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление.

Установление стажа муниципальной службы, дающего право на доплату за выслугу лет, производится Комиссией по определению стажа муниципальной службы муниципальным служащим на момент поступления на работу. Пересмотр стажа муниципальной службы, дающего право на доплату за выслугу лет, производится ежегодно.

 Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальных служащих устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом (далее – правовой акт).

 Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется ежемесячно и выплачивается в день выплаты заработной платы.

 Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается за фактически отработанное время.

 

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – ежемесячная надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств, иностранных языков и др.).

Ежемесячная надбавка выплачивается в следующих размерах:

по старшей должности муниципальной службы – 8,3 процента от должностного оклада;

4.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим за:

- ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой;

- поддержание квалификации на уровне, требуемом для исполнения должностных обязанностей, соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

- сложность, срочность выполняемой работы;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

4.2.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации сельского поселения Пионерский имеет персональный характер.

4.2.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена (в соответствии с трудовым законодательством РФ) при изменении степени сложности и напряженности работы муниципального служащего, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

4.2.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы не устанавливается в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока и временным работникам, лицам, замещающим должности муниципальной службы, принятым на срок до 2 месяцев для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место их работы (должность) – до 4 месяцев, а также лицам, замещающим должности муниципальной службы по совместительству. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, вновь принятым в администрацию сельского поселения Пионерский, может быть установлена в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

4.2.5.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы прекращается при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы данной категории лиц устанавливается по окончании отпуска в порядке, установленном данным Положением.

4.2.6. Размер ежемесячной надбавки за особые условия может быть увеличен, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или снижен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.  

4.2.7.Решение об изменении размера ежемесячной надбавки за особые условия принимается в том же порядке что и при назначении на должность муниципальной службы.

Выплата муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц. Решение об установлении (изменении размера) ежемесячной надбавки за особые условия оформляется правовым актом.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается в размере 25% должностного оклада при классном чине 3 класса, 30% должностного оклада при классном чине 2 класса, 35% должностного оклада при классном чине 1 класса.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление.

При переводе муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы следующей группы и до присвоения ему классного чина, соответствующего замещаемой должности, ему сохраняется ежемесячная надбавка за классный чин в размере, установленном пунктом 4.3. настоящего Положения, от должностного оклада муниципального служащего по ранее замещаемой муниципальной должности.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» и Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 октября 1995 года № 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» в зависимости от формы допуска в следующем размере:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», – 50 - 75 процентов;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», – 30 - 50 процентов;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10 - 15 процентов;

4) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий – 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объём сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Выплата надбавки производится муниципальным служащим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность, в соответствии с действующим законодательством, постоянно работать с указанными сведениями в силу исполнения должностных обязанностей.

 

4.5.  Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не является гарантированным видом денежного содержания, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое муниципальным служащим дополнительно к денежному содержанию за выполнение ими заданий особой важности и повышенной сложности по итогам года из сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

 

4.6. Ежемесячное денежное поощрение (премия) муниципального служащего выплачивается за добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и достижений соответствующих его деятельности прогнозных значений социально-экономических показателей, оцениваемых при предоставлении из областного бюджета субсидий местным бюджетам для софинансирования расходных обязательств по вопросам местного значения, предоставляемых с учетом выполнения показателей социально-экономического развития. Решение о поощрении муниципального служащего принимается главой сельского поселения. Основанием для выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения (премии) является соответствующий правовой акт.

Общая сумма выплаченных за месяц премий не должна превышать суммы плановых средств, предназначенных на премирование за период с начала года – 3 должностных оклада. Размер премии 25,0 % от должностного оклада муниципального служащего.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в день выплаты заработной платы за соответствующий календарный месяц.

В случае изменения в течение месяца должностного оклада муниципального служащего для расчёта ежемесячного  поощрения берётся последний оклад муниципального служащего.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время за учётный период и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

Ежемесячное денежное поощрение:

- вновь поступившему на муниципальную службу – выплачивается со следующего месяца;

- проработавшему неполный месяц  (в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, уволенным по сокращению штатов или по собственному желанию, уходом в отпуск по беременности и родам и по другим уважительным причинам) – выплачивается за фактически отработанное в отчётном периоде время;

 - уволенному по инициативе работодателя за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами предусмотрено увольнение – в отчётном периоде не выплачивается.

 

4.7.  Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего устанавливается в размере 2 (двух) должностных окладов.

Единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего.

Для расчёта размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска применяется месячный должностной оклад муниципального служащего, предшествующий отпуску или одной из его частей, в которую муниципальному служащему предоставляется единовременная выплата.

Муниципальным служащим, замещающим должность временно либо менее 6 месяцев, единовременная выплата не выплачивается.

Муниципальные служащие, отработавшие более 6 месяцев, но менее года, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально отработанному времени.

 

4.8. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь

        Материальная помощь муниципальным служащим администрации сельского поселения Пионерский выплачивается, на основании письменного заявления в размере 2(двух) должностных окладов.

Муниципальным служащим администрации сельского поселения Пионерский может выплачиваться дополнительная материальная помощь к юбилейным датам, в связи со смертью близких родственников, заключением брака работника впервые, рождением ребенка, на дорогостоящее лечение, при возникновении в семье работника обстоятельств, понесших за собой большой материальный ущерб (пожар, кража, наводнение и др.).

8.5.      Основанием для рассмотрения вопроса о выделении муниципальному служащему материальной помощи является его заявление на имя главы сельского поселения.

8.6.      Материальная помощь муниципальному служащему в связи со смертью близкого родственника (родителей, супруга, детей) выплачивается при наличии копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения.

8.7.      Материальная помощь близкому родственнику (родителям, супругу, детям) работника в связи с его смертью выплачивается по их заявлению при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения.

 

 

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

 

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются финансовые средства (в расчёте на один финансовый год):

1) на выплату должностных окладов муниципальных служащих – 12 должностных окладов в год;

2) на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет – исходя из размера надбавок, установленных штатным расписанием на текущий год;

3) на выплату ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы – 1 должностного оклада в год;

4) на выплату ежемесячной надбавки за классный чин – нет;

5) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, –  нет;

6) на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий – нет;

7) на выплату ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих –3

должностных оклада  в год;

8) на единовременную выплату к отпуску – 2 должностных оклада в год;

9) на оказание муниципальным служащим материальной помощи – 2 должностных оклада в год;

10) иных выплат согласно действующему трудовому законодательству.

 

 

6. Заключительные положения

 

6.1. Индексация или повышение должностных окладов производится не реже 1 раза в год с учётом уровня инфляции (согласно индексу потребительских цен) на основании соответствующего правового акта при наличии средств в бюджете сельского поселения Пионерский муниципального района Шигонский Самарской области.

Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты, уменьшение размера реального денежного содержания муниципальных служащих, определенного настоящим Положением.

 

6.2. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счёт средств бюджета сельского поселения Пионерский муниципального района Шигонский Самарской области.

 

6.3. Экономия по фонду оплаты труда используется на различные виды выплат, носящих единовременный характер.

Использование экономии по фонду оплаты труда на иные цели не допускается.

i�D,6 �- � ight:45.0pt'>   10 03 0700500 002 Закупка товаров, работ и услуг для муниципальных нужд в целях оказания муниципальных услуг физическим и юридическим лицам 2,1     11       Физическая культура  и спорт 71,0 9,8   11 02     Массовый спорт 71,0     11 02 512 97 00   мероприятия в области здравоохранения, спорта и физической культуры, туризма 61,1     11 02 512 97 00 002 Закупка товаров, работ и услуг для муниципальных нужд в целях оказания муниципальных услуг физическим и юридическим лицам 61,1     11 02 5207900   Расходы по вопросам местного значения, с учетом выполнения показателей социально-экономического развития 9,8 9,8   11 02 5207900 002 Закупка товаров, работ и услуг для муниципальных нужд в целях оказания муниципальных услуг физическим и юридическим лицам 9,9 9,8           ВСЕГО РАСХОДОВ 4 873,1 1 756,2   

Список подразделов:

13 ноября 2017 года
30 августа 2017 года
30 декабря 2013 года
Р Е Ш Е Н И Е от 30.12.2013 года № 136 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы администрации сельского поселения Пионерский муниципального района Шигонский Самарской области»
28 мая 2012 года
«О порядке предоставления жилых помещений муниципального специализированного жилищного фонда сельского поселения Пионерский»
28 мая 2012 года
«Об утверждении Положения «О правилах ведения учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, и предоставления малоимущим гражданам по договорам социального найма жилых помещений муниципального жилищного фонда на территории сельского поселения Пионерский муниципального района Шигонский»
28 мая 2012 года
«О внесении изменений в бюджет сельского поселения Пионерский муниципального района Шигонский на 2012 год»
28 мая 2012 года
«О внесении изменений в бюджет сельского поселения Пионерский муниципального района Шигонский на 2012 год».
15 мая 2012 года
О бюджете сельского поселения Пионерский муниципального района Шигонский Самарской области на 2011год
15 мая 2012 года
О внесении изменений в Положение о печатном средстве массой информации сельского поселения Пионерский муниципального района Шигонский Самарской области «Вестник сельского поселения Пионерский