Я индивидуальный предприниматель могу ли я не проводить спецоценку рабочих мест?

Вопрос: Я индивидуальный предприниматель могу ли я не проводить спецоценку рабочих мест?

Ответ:

Специальная оценка условий труда это комплекс мероприятий, цель которого — установить наличие вредных факторов на каждом рабочем месте и присвоить ему класс риска (ст. 1 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Существует четыре класса риска:

1. Оптимальный (1.0): опасные и (или) вредные производственные факторы либо совсем отсутствуют, либо находятся на безопасном для человека уровне. Созданы предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

2. Допустимый (2.0): есть опасные и (или) вредные факторы, но их воздействие не превышает уровни, установленные гигиеническими нормативами. Измененное функциональное состояние организма восстанавливается во время отдыха, к началу следующего рабочего дня или смены.

3. Вредный (3.0): уровни воздействия негативных факторов превышают норматив. Подразделяется на подклассы: первой степени (3.1), второй степени (3.2), третьей степени (3.3) и четвертой степени (3.4).

4. Опасный (4.0): уровни воздействия негативных производственных факторов способны создать угрозу жизни работника, а последствия — привести к развитию профессионального заболевания.

Результаты специальной оценки условий труда используются, при назначении скидок и надбавок к тарифу взносов «на травматизм» и дополнительных тарифов по пенсионным взносам.

Сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, предоставляются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для классов 3.0 и 4.0 предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% оклада или ставки (ст. 147 ТК РФ).

Специальную оценку условий труда обязаны проводить все организации и индивидуальные предприниматели, нанявшие хотя бы одного сотрудника.

Исключением являются надомники и дистанционные работники, чьи рабочие места не подпадают под специальную оценку условий труда. (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Специальная оценка условий труда является не обязательной для следующих категорий:

организаций и ИП, не заключивших ни одного трудового договора;
работодателей — физических лиц без статуса ИП;
работодателей — религиозных организаций.
Вакантные места не подпадают под специальную оценку условий труда. Дело в том, что при отсутствии сотрудников проанализировать условия их труда невозможно.
При появлении нового рабочего места необходимо организовать внеплановую специальную оценку условий труда. Сделать это нужно в течение 12-ти месяцев со дня, когда оно введено эксплуатацию.
Начиная с 2019 года, применяется наказание за отсутствие специальной оценки условий труда. Ответственность предусмотрена ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Это предупреждение или штрафные санкции в следующих размерах: